직장내괴롭힘 폭로 후 협박 고소, '혐의없음' 받은 성공사례
과거 직장에서 겪었던 괴롭힘,
용기 내어 말했더니 '협박범'으로 몰리셨나요?
안녕하십니까. '새로운 시대를 위한 새로운 로펌'이자 '사이버범죄 해결사', 뉴로이어 법률사무소입니다. 저희는 직장 내 부조리를 공론화하는 과정에서 감정이 격해져 한 말 때문에, 오히려 협박, 명예훼손, 모욕 등 억울한 혐의로 고소당한 분들을 위해 수많은 '무혐의' 결정을 이끌어낸 경험을 보유하고 있습니다.
오늘 소개할 성공사례 역시, 과거의 고통을 호소하고 사과를 요구하다가 협박 등으로 고소당했지만, 저희의 법리적 조력을 통해 모든 혐의를 벗은 이야기입니다. 당신의 '정당한 요구'와 '불법적인 협박' 사이, 그 경계를 명확히 짚어드리겠습니다.
1. 사건의 개요: 사과 요구가 형사고소로 돌아온 사연
의뢰인께서는 과거 직장 동료(고소인)로부터 겪었던 직장 내 괴롭힘으로 인해 오랜 시간 정신적 고통을 겪고 있었습니다. 이에 SNS에 과거 사실을 폭로하는 글을 올리는 한편, 고소인에게 개인적으로 연락하여 진심 어린 사과를 요구했습니다.
하지만 이 과정에서 감정이 격해져 다소 거친 표현을 사용하게 되었고, 이로 인해 의뢰인께서는 협박, 정보통신망법위반(명예훼손), 모욕이라는 다수의 혐의로 고소를 당하는 절망적인 상황에 놓였습니다. 이에 사이버범죄 해결사인 저희를 찾아오셨습니다. 특히 직장내괴롭힘 폭로 협박 혐의가 문제 된 복잡한 사안이었습니다.
2. 문제 해결: '협박죄 혐의없음'을 이끌어낸 법리적 변론
이 사건은 명예훼손, 모욕 혐의와 더불어 '협박죄'까지 문제 되어 방어 전략 수립이 더욱 까다로웠습니다. 저희는 다음과 같은 법리적 주장을 중심으로 협박 혐의를 집중 방어했습니다.
1단계: '해악의 고지'가 구체적이지 않았음을 주장
협박죄 성립요건의 핵심은 '해악의 고지'입니다. 우리 법원은 협박죄가 성립하려면, "일반적으로 보아 사람에게 공포심을 일으킬 수 있을 정도의 구체적인 해악을 알리는 것"을 필요로 합니다.
저희는 의뢰인이 사과를 요구하며 사용한 표현들이 다소 거칠 수는 있으나, 이는 감정적인 분노 표출에 가까울 뿐, 고소인의 입장에서 '해악의 발생이 일응 가능한 것'으로 생각될 만큼 구체적인 내용을 담고 있지 않음을 법리적으로 주장했습니다.
2단계: '협박의 고의'가 없었음을 입증
설령 문제의 발언이 위협적으로 들렸더라도, 그것이 '협박의 고의'에서 나온 것인지를 따져봐야 합니다. 협박죄 고의와 관련하여 우리 법원은 중요한 기준을 제시합니다.
행위자의 언동이 '단순한 감정적인 욕설 내지 일시적 분노의 표시'에 불과하고, 가해 의사가 없음이 객관적으로 명백할 때는 협박의 의사를 인정할 수 없다는 것이죠.
저희는 이 판례를 근거로, 의뢰인의 발언 경위와 고소인과의 관계 등 주위 상황을 종합할 때 이는 '홧김에 한 말'일 뿐, 실제 해악을 실현할 의도가 없었음을 강력히 변론했습니다.
3단계: 경찰조사 동행 및 변호인의견서를 통한 혐의 방어
이러한 법리적 주장을 바탕으로 경찰조사 전 철저한 시뮬레이션을 진행했습니다. 조사 당일에는 변호인이 동석하여, 의뢰인께서 감정에 치우치지 않고 '해악의 고지'와 '협박의 고의'가 모두 없었음을 일관되게 진술할 수 있도록 조력했습니다.
조사 이후에는, 위에서 언급한 판례와 법리를 근거로 협박죄 성립요건이 충족되지 않음을 상세히 설명하는 변호인의견서를 제출하여, 수사관이 '혐의없음' 결정을 내릴 수 있도록 강력히 설득했습니다.
3. 최종 결과: 협박·명예훼손·모욕 전부 '혐의없음(불송치)'
최종 결과: 불송치 결정 (혐의없음)
결국 경찰은 저희의 주장을 받아들여, 의뢰인의 발언이 법리적으로 협박죄의 구성요건을 충족하지 못한다고 판단했습니다. 명예훼손 및 모욕 혐의 역시 인정되지 않아, 모든 혐의에 대해 '불송치(무혐의)' 결정이 내려졌습니다. 과거의 트라우마에 이어 역고소까지 당하며 이중의 고통을 겪던 의뢰인은, 이로써 억울한 혐의를 완전히 벗고 비로소 명예를 회복할 수 있었습니다.
이처럼 '홧김에 한 말'이 협박죄라는 무거운 혐의로 돌아오는 경우가 많습니다. 하지만 모든 거친 표현이 법적으로 협박죄가 되는 것은 아닙니다.
직장 내 괴롭힘 폭로 및 협박 고소 관련 FAQ
Q. 사과를 요구하며 강하게 말했는데, 이것도 협박죄가 되나요?
A. 단순히 사과를 강하게 요구하는 것을 넘어, 요구에 응하지 않을 경우 상대방에게 구체적인 불이익(생명, 신체, 명예, 재산 등)을 주겠다고 알렸다면 '해악의 고지'에 해당하여 협박죄가 성립할 수 있습니다. 하지만 그 경계가 모호하므로 반드시 변호사의 검토가 필요합니다.
Q. 협박죄는 합의하면 처벌 안 받나요?
A. 네, 협박죄는 피해자가 처벌을 원하지 않으면 처벌할 수 없는 '반의사불벌죄'입니다. 따라서 피해자와 원만히 합의하고 처벌불원 의사를 받는 것이 사건 해결에 매우 중요합니다. 하지만 혐의 자체를 다툴 수 있다면, 합의 전에 무혐의 주장을 먼저 시도해볼 수 있습니다.
억울하게 직장내괴롭힘 폭로 협박 등의 혐의로 고소를 당하셨다면 망설이지 말고 저희 뉴로이어에 연락 주십시오. 당신의 정당한 권익을 지키기 위해 최선을 다해 돕겠습니다.
억울한 고소, 혼자 힘들어하지 마세요
심도 있는 법률 분석을 위해 변호사 상담은 유료로 진행되는 점 양해 부탁드립니다. 긴급한 도움이 필요하신 분은 대표번호로 연락 주시면 신속하게 상담을 도와드리겠습니다.
.container.newlawyer-workplace-threat { font-family: 'Pretendard', sans-serif; line-height: 1.8; color: #333; margin: 0 auto; padding: 20px; word-break: keep-all; max-width: 800px; }
.newlawyer-workplace-threat h1, .newlawyer-workplace-threat h2, .newlawyer-workplace-threat h3 { color: #1a1a1a; font-weight: 700; }
.newlawyer-workplace-threat h1 { font-size: 32px; text-align: center; margin-bottom: 30px; padding-bottom: 15px; border-bottom: 2px solid #eee; line-height: 1.3; }
.newlawyer-workplace-threat h2 { font-size: 24px; margin-top: 50px; margin-bottom: 25px; padding-bottom: 10px; border-bottom: 1px solid #eee; line-height: 1.4; }
.newlawyer-workplace-threat h3 { font-size: 20px; margin-top: 30px; margin-bottom: 15px; padding-left: 10px; border-left: 4px solid #0055A5; }
.newlawyer-workplace-threat p { font-size: 17px; margin-bottom: 20px; }
.newlawyer-workplace-threat .intro-hook { text-align: center; font-size: 1.2em; font-weight: 500; color: #555; line-height: 1.7; margin-bottom: 30px; }
.newlawyer-workplace-threat a { color: #0055A5; text-decoration: none; font-weight: 500; }
.newlawyer-workplace-threat a:hover { text-decoration: underline; }
.newlawyer-workplace-threat img { max-width: 100%; height: auto; display: block; margin: 20px auto 30px; border-radius: 8px; box-shadow: 0 4px 8px rgba(0,0,0,.1); }
.newlawyer-workplace-threat strong { font-weight: 600; }
.newlawyer-workplace-threat .highlight-red { color: #D93025; font-weight: bold; }
.newlawyer-workplace-threat .highlight-blue { color: #0055A5; font-weight: bold; }
.newlawyer-workplace-threat .info-box { background-color: #f4f7f9; border: 1px solid #e1e8ed; padding: 30px; margin: 40px 0; border-radius: 8px; }
.newlawyer-workplace-threat .info-box p { margin: 0; font-size: 1.1em; line-height: 1.7; }
.newlawyer-workplace-threat .info-box.result { background-color: #e6f4ff; border-left: 5px solid #0055A5; text-align: center; }
.newlawyer-workplace-threat .info-box.result p { font-size: 1.3em; font-weight: bold; }
.newlawyer-workplace-threat .consultation-info { margin-top: 60px; padding: 30px; border: 1px solid #e1e8ed; border-radius: 8px; background-color: #f8f9fa; text-align: center; }
.newlawyer-workplace-threat .consultation-info h3 { border: none; padding-left: 0; text-align: center; font-size: 22px; margin-bottom: 20px; }
.faq-section { margin-top: 50px; }
.faq-section h2 { text-align:center; }
.faq-item { margin-bottom: 20px; border: 1px solid #eee; border-radius: 8px; padding: 20px; }
.faq-item h3 { font-size: 1.1em; border:none; padding-left:0; margin:0 0 10px 0; }
.faq-item p { margin-bottom: 0; font-size: 1em; }
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "직장내괴롭힘 폭로 후 협박 고소, '혐의없음' 받은 성공사례",
"keywords": "직장내괴롭힘 폭로 협박, 협박죄 고소 방어, 해악의 고지, 협박죄 성립요건, 협박죄 불송치, 직장 내 괴롭힘 폭로 명예훼손, 모욕죄 고소 방어, 사이버범죄 해결사",
"datePublished": "2025-10-22",
"dateModified": "2025-10-22",
"author": {
"@type": "Organization",
"name": "뉴로이어 법률사무소"
},
"publisher": {
"@type": "Organization",
"name": "뉴로이어 법률사무소",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"url": "https://www.newlawyer.co.kr/img/new-lawyer-logo.png"
}
},
"description": "과거 직장 내 괴롭힘 피해 사실을 폭로하고 사과를 요구했다가 협박, 명예훼손, 모욕 혐의로 고소당하셨나요? '해악의 고지' 부재를 입증하여 모든 혐의에 대해 '불송치(무혐의)'를 이끌어낸 변호사의 성공 전략을 확인하세요.",
"mainEntityOfPage": {
"@type": "WebPage",
"@id": "[여기에 칼럼의 전체 URL 주소 삽입]"
},
"mainEntity": {
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "사과를 요구하며 강하게 말했는데, 이것도 협박죄가 되나요?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "단순히 사과를 강하게 요구하는 것을 넘어, 요구에 응하지 않을 경우 상대방에게 구체적인 불이익(생명, 신체, 명예, 재산 등)을 주겠다고 알렸다면 '해악의 고지'에 해당하여 협박죄가 성립할 수 있습니다. 하지만 그 경계가 모호하므로 반드시 변호사의 검토가 필요합니다."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "협박죄는 합의하면 처벌 안 받나요?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "네, 협박죄는 피해자가 처벌을 원하지 않으면 처벌할 수 없는 '반의사불벌죄'입니다. 따라서 피해자와 원만히 합의하고 처벌불원 의사를 받는 것이 사건 해결에 매우 중요합니다. 하지만 혐의 자체를 다툴 수 있다면, 합의 전에 무혐의 주장을 먼저 시도해볼 수 있습니다."
}
}
]
}
}
