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합의금 약3배 증액 및 접근금지 등

[성범죄] 직장내 강제추행 합의대행 성공사례

  • 작성일 : 26.04.16
  • 조회수 : 6
직장 내 강제추행 합의금 3배 증액 및 안전장치 확보 사례 — 피해자 측 협상 주도권 회복 변호 | 뉴로이어 법률사무소
합의금 약 3배 증액 · 안전장치 조항 확보

직장 내 강제추행 합의,
저액 합의에서 약 3배 증액으로 뒤집은 피해자 측 변호 사례

직장 안에서 강제추행 피해를 입은 의뢰인이 두려움 속에 머물러 있던 사이, 가해자 측이 먼저 다가와 낮은 금액으로 사건을 덮으려는 흐름이 형성되어 있던 자리. 가해자가 짊어진 형사 처벌과 사내 징계 리스크를 사실관계로 정돈해 협상의 구도를 다시 짠 결과, 초기 제시액의 약 3배 수준에 이르는 합의금과 접근금지·비밀유지·위약벌 조항까지 함께 담아 의뢰인의 안전한 일상으로의 복귀를 도운 강제추행 전문변호사 피해자 측 합의 협상 사례입니다.

카테고리 성범죄 처리 결과 초기 제시액 대비 약 3배 증액 + 안전장치 조항 적용 법조 형법 제298조 · 남녀고용평등법 제14조
의뢰인
직장 내에서 강제추행 피해를 입은 피해자
상황
가해자 측이 먼저 접근해 낮은 금액으로 사건을 덮으려는 흐름이 형성된 자리
의뢰인 어려움
사내 소문 우려 + 갑작스러운 연락 + 협상 주도권이 가해자 쪽으로 쏠림
변호 방향
가해자의 형사·사내 징계 리스크 재정돈 + 합의서 안전 조항 설계
핵심 조항
접근금지 · 비밀유지 · 위약벌 — 세 갈래 안전장치
결과
초기 제시액의 약 3배 합의금 + 안전장치 조항 전면 수용

직장 내에서 강제추행 피해를 입은 뒤 사건이 사내에 알려지는 일 자체가 두려워 홀로 짊어지고 계신 분들이 적지 않은 것으로 안내됩니다. 그 망설임의 자리를 가해자 측이 먼저 알아채고 다가오는 경우도 실무에서 종종 관찰되는 흐름인데요. 두려운 마음과 빨리 끝내고 싶은 마음이 겹친 자리에서, 충분한 법리 검토 없이 가해자가 정한 낮은 금액의 합의서에 서명해 두면 시간이 지나 돌이키기 어려운 결로 이어지는 경우가 있는 영역으로 알려져 있습니다.

그래서 직장 내 강제추행 합의는 ‘얼마를 받는가’ 한 줄로 마무리되는 자리가 아닙니다. 합의서 안에 어떤 조항을 함께 담아 안전한 일상으로의 복귀를 어떻게 보장받을지, 그리고 가해자가 짊어진 형사 처벌·사내 징계의 무게를 어떻게 협상 자리에 풀어 놓을지가 함께 살펴져야 결과의 길이 열리는 영역이라고 일반적으로 안내드립니다.

01사건 개요 — 가해자 페이스로 흘러가던 저액 합의의 자리

두려움의 틈을 파고든 가해자의 접근

의뢰인은 직장 안에서 가해자로부터 강제추행 피해를 입은 분이었습니다. 사건 이후 극심한 정신적 부담 위에서도 사내에 소문이 퍼질 일이 두려워 홀로 짊어지고 계시던 자리였는데요. 그 사이 가해자 측이 먼저 다가와 합의의 자리를 만들려 했고, 의뢰인은 곤란한 흐름 한가운데에 놓이게 되셨습니다.

가해자 측의 결은 분명했습니다. 자신의 행위를 가능한 한 가볍게 그려 보이며, 피해의 무게도 함께 줄이고, 그에 맞춰 매우 낮은 금액으로 사건을 정리하려는 그림이었습니다. 갑작스러운 연락과 자리 한가운데에서 경황이 좁아진 의뢰인은 자신도 모르는 사이 그 흐름에 한 발을 들여놓게 되셨고, 어느 정도 진행된 자리에서 변호인을 찾아 주셨습니다.

이 사건의 자리가 무거웠던 이유 — 한쪽으로 쏠린 협상 주도권
가해자가 원하는 방향, 가해자가 정해 둔 금액, 가해자의 일정으로 협상의 결이 정해져 가고 있었습니다. 그대로 흘러갈 경우 의뢰인의 정당한 권리가 묶이는 자리로 이어질 수 있었고, 합의 이후의 2차 가해 위험까지 그대로 노출될 수 있는 흐름이었는데요. 이런 자리에서는 변호인이 개입해 협상의 출발선부터 다시 짜는 작업이 필요해진다고 일반적으로 안내됩니다.

이 사건의 핵심 쟁점

① 협상 주도권

가해자 쪽으로 쏠려 있던 협상의 결을 어떻게 되찾아 올지.

② 피해 무게의 재정돈

가해자 측의 ‘가벼운 행위’ 프레임을 사실관계로 어떻게 풀어 무너뜨릴지.

③ 형사 처벌 리스크

가해자가 짊어진 형법 제298조 강제추행 처벌의 무게를 어떻게 협상 자리에 풀어 놓을지.

④ 사내 징계 리스크

사업주의 조사 의무·징계 조치 등 사내 절차의 결을 어떻게 함께 짚을지.

⑤ 안전한 일상으로의 복귀

합의 이후의 직장 생활을 어떤 안전 조항으로 담보할지.

⑥ 비밀 유지·위약벌

2차 가해와 외부 유출을 막을 합의서 조항을 어디까지 담아낼지.

02문제 해결 — 협상의 구도를 다시 짜는 다섯 갈래 작업

출발 — 협상의 결을 처음부터 다시 분석

사건을 맡고 가장 먼저 한 일은, 한쪽으로 쏠려 있던 협상의 결을 처음부터 다시 분석하는 일이었습니다. 가해자가 짊어진 형사 처벌의 무게와 사내 절차의 결을 구체적으로 정돈해 협상 자리에 풀어 놓는 한편, 합의서 안에는 피해자의 안전을 담보할 조항들을 처음부터 함께 담아내는 결로 전략의 출발선을 잡았습니다.

피해 무게 재정돈 — ‘가벼운 접촉’ 프레임 무너뜨리기

가해자 측은 피해를 단순한 접촉으로 그려 보이려 했지만, 같은 직장에서 매일 마주쳐야 하는 환경이 만들어내는 일상의 부담과 정신적 무게가 함께 살펴져야 한다는 결을 사실관계로 정돈. 피해의 결이 가볍지 않다는 점을 객관 자료로 풀어 두는 작업이 변호의 출발이었음.

형사 처벌 리스크 정돈 — 형법 제298조의 무게

합의가 결렬되어 형사 절차가 그대로 이어질 경우 가해자가 마주하게 되는 형법 제298조 강제추행의 처벌 결을 구체적으로 정돈. 단순히 ‘처벌받을 수 있다’의 추상적 호소가 아닌, 사안의 결에 비추어 어떤 결의 결과가 따라올 수 있는지를 자료로 풀어 둠.

사내 징계 리스크 정돈 — 사업주의 조사·징계 의무

남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주가 부담하는 조사 의무와 행위자에 대한 징계·근무장소 변경 등 조치 의무의 결을 함께 정돈. 사내 절차가 형사 절차와 별개로 진행될 수 있는 영역임을 보여 가해자 측 부담을 다른 축에서 함께 짚어 둠.

접근금지 조항 — 일상 회복의 첫 안전장치

의뢰인의 안전한 직장 생활을 담보할 첫 조항으로 가해자의 접근을 막는 결의 문구를 합의서 본문에 함께 두었음. 단순히 ‘마주치지 않기로 한다’ 정도가 아니라, 어떤 자리에서 어떤 결로 작동하는지를 또렷이 풀어 두는 작업이었음.

비밀유지 + 위약벌 — 2차 가해 차단의 마지막 빗장

합의 사실이나 사건 내용을 가해자가 사내에 흘릴 가능성을 막기 위한 비밀유지 의무 조항을 함께 두고, 그 의무를 어길 경우 금전적 책임이 따라오도록 하는 위약벌 조항을 단단히 결합. 합의서를 일회성 문서가 아닌 의뢰인의 일상을 장기적으로 보호하는 결의 자료로 짜내는 작업이었음.

변호의 무게중심 — ‘금액’이 아니라 ‘구조’
이 사건에서 협상의 결을 가른 자리는 단순히 금액을 위로 끌어올리는 작업이 아니었습니다. 가해자가 짊어진 형사·사내 리스크를 사실관계로 또렷이 보여드린 한편, 합의서 안에 들어갈 조항들의 결을 처음부터 다시 짠 ‘구조 재설계’의 작업이 결과의 결을 가른 자리였습니다.

03최종 결과 — 약 3배 증액 + 안전장치 조항 전면 수용

변호인 측이 정돈한 압박 논리와 협상 재설계안이 전달된 뒤, 가해자 측은 처음에 짧게 마무리하려 했던 흐름을 거두고 자신이 마주한 현실의 무게를 다시 살피게 되었습니다. 그 결과 협상의 결이 의뢰인 쪽으로 또렷이 옮겨졌고, 결말은 한 줄로 정리되었습니다.

의뢰인은 가해자가 처음 제시한 금액보다 약 3배 수준에 이르는 직장 내 강제추행 합의금을 받아내며 사건을 정리하셨고, 무엇보다 합의서 안에 접근금지·비밀유지·위약벌 조항이 단단히 함께 담기면서 이후의 직장 생활에서 짊어지셨던 불안의 무게를 한결 내려놓으실 수 있게 되었습니다.

— ‘금액’이 아니라 ‘구조’가 결을 가른 사건

이번 직장 내 강제추행 합의금 3배 증액 사례의 무게중심은 결국 한 줄로 모입니다. 이미 가해자 페이스로 흘러가 굳어진 듯한 합의 자리라 하더라도, 강제추행 전문변호사가 개입해 가해자가 짊어진 리스크를 또렷이 짚고 합의서의 구조를 처음부터 다시 짜면 결과의 결이 달라질 수 있는 영역이라는 점입니다. 단순한 금전적 회복이 아닌, 피해자의 온전한 일상 복귀를 함께 그리는 작업이 진정한 조력의 결이라고 일반적으로 안내됩니다.

강제추행 가해자 합의 거절 시 대처방법이 막막하시거나, 한쪽으로 기운 결로 합의를 권유받고 계시다면, 합의서에 서명을 내려놓기 전에 변호인과 함께 사건의 결과 현재의 협상 자리를 한 번 더 살펴보시는 편이 안전한 선택으로 일반적으로 안내드립니다.

이 사건이 보여주는 변호 포인트

직장 내 강제추행 합의 협상 시 점검 포인트

  • 가해자 측이 먼저 다가와 짧게 끝내려는 결인지, 협상 주도권이 어디로 쏠려 있는지를 정리했는지
  • 가해자가 그려 보이는 ‘가벼운 행위’ 프레임을 사실관계로 다시 짚어 볼 자리를 만들었는지
  • 형법 제298조 강제추행의 처벌 결과 사안에 비추어 어떻게 작용하는지 정돈했는지
  • 남녀고용평등법 제14조에 따른 사업주의 조사·징계 의무 등 사내 절차의 결을 함께 살폈는지
  • 합의서 안에 접근금지 조항이 들어가야 하는지, 어떤 결의 문구로 담을지 정리했는지
  • 비밀유지 의무와 그 의무가 어겨질 때 작동할 위약벌 조항을 함께 설계했는지
  • 합의서 초안을 주고받은 단계라도 서명 전이라면 다시 짚어 볼 자리가 남아 있는지 확인했는지
  • 혼자 판단하기보다 강제추행 전문변호사와 함께 협상의 결과 합의서의 구조를 함께 정돈했는지

자주 묻는 질문

가해자가 제시한 금액이 너무 적은데 거절하면 아예 처벌을 못 받게 되나요?

강제추행은 합의가 이루어지지 않는다는 사정만으로 절차가 곧장 멈추는 영역은 아닌 것으로 알려져 있습니다. 합의가 성사되지 않더라도 수사는 사안의 증거 결에 따라 이어질 수 있는 영역이라, 제시된 금액이 너무 낮다고 느끼시는 자리라면 무리하게 받아들이기보다 피해의 결과 증거 자리를 기준으로 신중히 살펴보시는 편이 안전한 선택으로 일반적으로 안내됩니다. 강제추행은 형법 제298조에서 정한 조문입니다.

직장 내 강제추행 사건에서 비밀유지 조항은 왜 반드시 필요한가요?

비밀유지 조항은 사건 내용이 외부로 흘러가는 흐름 속에서 피해자가 추가적 정신적 부담이나 2차 피해를 짊어지는 일을 줄이기 위해 두는 결로 알려져 있습니다. 특히 직장 안의 사안은 소문이나 평판의 결이 함께 따라오는 자리라, 합의 과정에서 비밀유지 의무를 정해 두는 작업이 실무적으로 의미 있는 결로 안내됩니다. 다만 조항 한 줄로 모든 유포의 길을 막을 수 있다고 단정하기는 어려운 영역이고, 분쟁 예방의 장치로 이해해 두시는 결이 안전한 길로 일반적으로 안내됩니다. 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 조사 의무를 지고, 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설할 수 없는 결로 정해져 있습니다.

이미 가해자와 합의서 초안을 주고받은 상태인데 지금 변호사를 선임해도 될까요?

최종 서명 전이라면 충분히 가능한 자리로 알려져 있습니다. 오히려 초안을 주고받는 단계는 조항을 다시 살피고, 피해자에게 불리한 부분이 있는지 점검하기에 의미가 있는 시점으로 안내되는 결입니다. 비밀유지, 지급 방식, 위약 조항, 추가 문제 제기 금지 문구처럼 시간이 지나 분쟁의 자리가 될 수 있는 부분은 서명 전에 미리 짚어 두는 결이 안전한 선택으로 일반적으로 안내됩니다.

직장 내 징계 절차와 경찰을 통한 형사 고소를 동시에 진행할 수 있나요?

두 절차의 병행 자체는 가능한 영역으로 알려져 있습니다. 회사 내부 절차는 직장 내 성희롱 여부와 인사상 조치를 살피는 영역이고, 형사 절차는 강제추행 등 범죄 성립 여부를 수사기관이 살피는 별개의 영역이기에 서로 독립적으로 진행될 수 있는 결로 안내됩니다. 실무에서는 피해자 보호와 사실관계 확인을 위해 두 절차가 함께 가는 사례도 적지 않은 결로 알려져 있고, 남녀고용평등법은 사업주에게 직장 내 성희롱 신고를 받거나 사실을 알게 된 경우 지체 없는 조사 의무를 정하고 있습니다.

한쪽으로 기운 합의, 서명 전에 한 번 더 살펴 보시길 권해드립니다

‘금액’만이 아닌 ‘합의서의 구조’와 ‘일상의 안전’이 함께 가야 하는 자리입니다.
뉴로이어 법률사무소 성범죄 전담팀이 협상의 결과 합의서 안전 조항을 함께 설계합니다.

100% 비밀 보장 · 피해자의 일상 복귀까지 함께

본 게시글은 실제 처리된 사건을 의뢰인 보호를 위해 비식별 처리하여 재구성한 내용으로, 법률 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 구체적 사안에 따라 법적 결론이 달라질 수 있으므로, 동일한 결과가 모든 사안에서 보장된다는 의미로 받아들여지지 않도록 주의해주시기 바랍니다. 실제 진행 전에는 반드시 사안에 맞는 개별 상담을 권해드립니다.